מילון מונחים בדיני עבודה, שכר ונוכחות

מסמך בכתב שהמעסיק חייב למסור לעובד לא יאוחר מ-30 ימים מתחילת העבודה, ובו תנאי העבודה העיקריים — תפקיד, שכר, שעות עבודה, יום מנוחה והפרשות סוציאליות.

השתתפות המעסיק בעלות הנסיעה של העובד לעבודה ובחזרה, לפי צו ההרחבה הכללי, עד תקרה יומית שמתעדכנת מעת לעת.

איחור בתשלום שכר העבודה מעבר למועד שבו החוק מחייב לשלם אותו. שכר מולן מזכה את העובד בפיצוי הלנה שמצטבר לפי משך האיחור.

הסכם בין מעסיק או ארגון מעסיקים לבין ארגון עובדים יציג, שקובע תנאי עבודה ויחסי עבודה. הוראות ההסכם על תנאי העבודה חלות על כל עובד שבתחולתו.

משך הזמן שבו העובד עובד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. הוותק קובע את היקף חלק גדול מהזכויות הסוציאליות.

תשלום שהמעסיק משלם לעובד במקום לתת לו הודעה מוקדמת, או כשהוא מוותר על עבודתו בתקופת ההודעה. הסכום שווה לשכר הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה.

פרק זמן של 36 שעות רצופות לפחות בכל שבוע, שבו העובד אינו עובד. ליהודי הוא כולל את השבת.

תפקיד ניהולי או תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו — ולכן העובד בו אינו זכאי לגמול שעות נוספות לפי החוק.

יום עבודה שלפחות שעתיים ממנו נמצאות בין 22:00 ל-06:00. בעבודת לילה יום העבודה הרגיל הוא 7 שעות, וכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.

עובד ששכרו נקבע לפי מספר השעות שעבד בפועל, בתעריף לשעה, ולא כמשכורת חודשית קבועה.

הרישום שמעסיק חייב לנהל לכל עובד, ובו שעות העבודה בפועל, השעות הנוספות, העבודה במנוחה השבועית והגמול ששולם בעדן.

הזכות שעובד צובר לימי מחלה בתשלום: 1.5 ימים לכל חודש עבודה מלא, עד תקרה של 90 ימים. הימים משמשים לתשלום דמי מחלה כשהעובד נעדר בשל מחלה.

צו של שר העבודה שמרחיב הוראות של הסכם קיבוצי כללי, כולן או חלקן, גם על עובדים ומעסיקים שלא היו צד להסכם — בכל המשק או בענף מסוים.

הליך שבו המעסיק מציג לעובד את הסיבות לשקילת פיטוריו ומאפשר לו להשיב עליהן, לפני שמתקבלת החלטה סופית.

תשלום חודשי קבוע בעד שעות נוספות, שמשולם בלי קשר למספר השעות הנוספות שהעובד עבד בפועל באותו חודש.

מסמך שהמעסיק חייב למסור לעובד בכל תקופת שכר, ובו פירוט השכר, רכיביו, שעות העבודה והניכויים, לפי הפרטים שקובע חוק הגנת השכר.