עובד שעתי — עובד ששכרו נקבע לפי מספר השעות שעבד בפועל, בתעריף לשעה, ולא כמשכורת חודשית קבועה.
מה זה עובד שעתי
עובד שעתי מקבל שכר לפי מספר השעות שעבד בפועל כפול התעריף לשעה. החודש שלו משתנה: בחודש עם יותר ימי עבודה הוא מרוויח יותר, ובחודש עם חגים — פחות. לעומתו, עובד במשכורת חודשית מקבל סכום קבוע, בלי קשר למספר ימי העבודה בחודש.
רוב הזכויות זהות לשני הסוגים — שעות נוספות, מנוחה שבועית, חופשה, מחלה, הבראה, פיצויים. ההבדלים הם בפרטים, אבל הם מצטברים.
איפה הזכויות שונות
- דמי חגים. עובד חודשי מקבל את משכורתו המלאה גם בחודש עם חגים. עובד שעתי זכאי לדמי חגים נפרדים לפי צו הרחבה — אחרי 3 חודשי עבודה ובתנאים שבצו.
- הודעה מוקדמת. לעובד שעתי יש מדרגות אחרות, והוא מגיע לחודש מלא רק אחרי שלוש שנים (חלף הודעה מוקדמת).
- היקף משרה. אצל עובד שעתי היקף המשרה נגזר מהשעות בפועל. הוא משפיע על צבירת חופשה, מחלה והבראה.
- שכר מינימום. לעובד בן 18 ומעלה התעריף לשעה לא יכול לרדת משכר המינימום לשעה; לנוער חל שכר מינימום לנוער.
למה הרישום קריטי
אצל עובד חודשי, טעות ברישום משפיעה בעיקר על השעות הנוספות. אצל עובד שעתי, כל השכר נגזר מהרישום. רישום ידני, עיגול שעות או "השלמה" בסוף החודש יוצרים פערים בתלוש עצמו — ותביעה על שכר שלא שולם.
בפועל
אל תעגלו שעות כניסה ויציאה לטובת המעסיק. אם יש מדיניות עיגול, היא צריכה להיות אחידה וידועה לעובדים.
איך RayClock עוזרת
אצל עובד שעתי, כל דקה ברישום היא כסף בתלוש. RayClock רושמת כניסה ויציאה מהנייד או מעמדה, מחשבת שעות רגילות ונוספות לכל יום, ומייצאת לשכר את השעות בדיוק כפי שנרשמו.
שאלות נפוצות
עובד שעתי זכאי לדמי חגים?
כן, לפי צו ההרחבה הכללי, אחרי שהשלים 3 חודשי עבודה — בעד חגים שחלים ביום שבו היה אמור לעבוד, ובתנאי שלא נעדר ביום שלפני החג או שאחריו בלי הסכמת המעסיק.
עובד שעתי זכאי לשעות נוספות?
כן, בדיוק כמו עובד חודשי. מעבר ליום העבודה הרגיל הוא זכאי ל-125% בשעתיים הראשונות ול-150% מהשעה השלישית.
עובד שעתי צובר חופשה ומחלה?
כן. הוא צובר ימי חופשה וימי מחלה לפי אותם חוקים, באופן יחסי להיקף העבודה שלו בפועל.
מקורות
- חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, סעיף 2
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, סעיף 4
- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, סעיף 16
- צו ההרחבה הכללי בעניין דמי חגים
מונחים ומדריכים קשורים
- חלף הודעה מוקדמת — תשלום שהמעסיק משלם לעובד במקום לתת לו הודעה מוקדמת, או כשהוא מוותר על עבודתו בתקופת ההודעה. הסכום שווה לשכר הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה.
- צו הרחבה — צו של שר העבודה שמרחיב הוראות של הסכם קיבוצי כללי, כולן או חלקן, גם על עובדים ומעסיקים שלא היו צד להסכם — בכל המשק או בענף מסוים.
- צבירת ימי מחלה — הזכות שעובד צובר לימי מחלה בתשלום: 1.5 ימים לכל חודש עבודה מלא, עד תקרה של 90 ימים. הימים משמשים לתשלום דמי מחלה כשהעובד נעדר בשל מחלה.
- מחשבון דמי חגים
- מחשבון הודעה מוקדמת
- מחשבון אחוזי משרה
- דף שעות עבודה להדפסה
המידע בעמוד זה הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמים אישיים עשויים לקבוע הסדרים שונים ולעיתים מיטיבים, והכללים עצמם מתעדכנים מעת לעת. בכל שאלה ספציפית מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.