ותק — משך הזמן שבו העובד עובד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. הוותק קובע את היקף חלק גדול מהזכויות הסוציאליות.

נקרא גם: ותק עבודה · ותק אצל המעסיק · שנות ותק

מה זה ותק

ותק הוא משך העבודה של העובד אצל אותו מעסיק. הוא נספר מתאריך תחילת העבודה, ולרוב בחודשי עבודה מלאים. כמעט כל זכות סוציאלית שנבנית לאורך זמן נמדדת לפיו.

אילו זכויות תלויות בוותק

  • ימי חופשה שנתית — החוק סופר ימים קלנדריים (16 בשנים הראשונות); בשבוע של 5 ימים זה: 12 ימי עבודה בשנים 1–5, ועלייה הדרגתית עד 20 ימים מהשנה ה-12 (המדריך המלא).
  • דמי הבראה — זכאות אחרי שנת עבודה. 5 ימים בשנה הראשונה, 6 בשנים 2–3, 7 בשנים 4–10, ועד 10 ימים מהשנה ה-20.
  • הודעה מוקדמת — מתארכת עם הוותק עד חודש מלא (חלף הודעה מוקדמת).
  • פיצויי פיטורים — הזכאות קמה אחרי שנת עבודה (בעבודה עונתית — שתי עונות בשתי שנים רצופות), והסכום מחושב לפי מספר שנות הוותק.

מה לא מפסיק את הוותק

הפסקות מסוימות בעבודה אינן קוטעות את רצף הוותק — למשל חופשה, מחלה, שירות מילואים או חופשת לידה. לעניין פיצויי פיטורים החוק מפרט אילו הפסקות אינן פוגעות ברציפות — ובהן גם הפסקה של עד שישה חודשים שבה נותקו יחסי העבודה. הפסקה ארוכה יותר עשויה להתחיל ספירה חדשה.

היקף משרה וּותק

הוותק נספר בזמן, אבל חלק מהזכויות שנגזרות ממנו — ימי חופשה והבראה — יחסיות להיקף המשרה. עובד שעבר ממשרה מלאה לחלקית שומר את הוותק, אבל הצבירה מכאן והלאה מחושבת לפי ההיקף החדש.

בפועל

תאריך תחילת העבודה הוא הנתון החשוב ביותר בתיק העובד. ודאו שהוא נכון — כולל אצל עובדים שהתחילו כעובדי קבלן, כמתמחים או בתקופת ניסיון.

איך RayClock עוזרת

RayClock שומרת לכל עובד את תאריך תחילת העבודה ואת היסטוריית השינויים בהיקף המשרה, וממנה מחושבים הוותק וצבירת ימי החופשה — בלי גיליון נפרד שמישהו צריך לזכור לעדכן.

שאלות נפוצות

מעבר בין סניפים של אותו מעסיק מאפס את הוותק?

לא. הוותק נספר אצל המעסיק, ומעבר בין סניפים או מחלקות אינו מפסיק אותו.

מה קורה לוותק כשהעסק נמכר?

לעניין פיצויי פיטורים, עבודה רצופה באותו מקום עבודה נספרת גם כשהבעלות מתחלפת. כדאי לבדוק את ההסדר הספציפי בהסכם המכירה.

ותק ענפי זה אותו דבר?

לא. יש צווי הרחבה ענפיים שמכירים בוותק בענף כולו, גם אצל מעסיקים קודמים. זה נוסף לוותק אצל המעסיק הנוכחי.

מקורות

  • חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, סעיף 3
  • חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, סעיפים 1 ו-2 (זכאות ורציפות העבודה)
  • חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, סעיפים 3–4
  • צו ההרחבה הכללי בעניין דמי הבראה

המידע בעמוד זה הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמים אישיים עשויים לקבוע הסדרים שונים ולעיתים מיטיבים, והכללים עצמם מתעדכנים מעת לעת. בכל שאלה ספציפית מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

רוצים שהמערכת תעקוב אחרי זה בשבילכם?

התחילו ניסיון חינם בקשו הדגמה