הלנת שכר — איחור בתשלום שכר העבודה מעבר למועד שבו החוק מחייב לשלם אותו. שכר מולן מזכה את העובד בפיצוי הלנה שמצטבר לפי משך האיחור.

נקרא גם: שכר מולן · פיצויי הלנה · איחור בתשלום שכר

מתי השכר נחשב מולן

לפי חוק הגנת השכר, שכר חודשי משתלם בתום החודש שבעדו הוא משולם. אם לא שולם עד היום התשיעי של החודש שלאחר מכן — הוא שכר מולן. לשכר שמשולם לפי תקופות אחרות (שבועי, לפי עבודה) יש מועדים משלו בחוק.

פיצוי הלנת שכר

על שכר מולן מגיע לעובד פיצוי הלנה, נוסף על השכר עצמו. לפי סעיף 17 לחוק הפיצוי הוא הגבוה מבין שני חישובים:

• 5% מהשכר המולן בעד השבוע הראשון שלאחר המועד, ו10% בעד כל שבוע נוסף או חלק ממנו.
• הפרשי הצמדה בתוספת 20% לחודש (יחסית לחלק מחודש).

הסכומים מצטברים מהר מאוד. איחור של חודש על שכר של 8,000 ש"ח יכול לייצר פיצוי של כ-3,600 ש"ח — גם כשמדובר בטעות, אלא אם בית הדין יחליט להפחית אותו.

הלנת פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים נחשבים מולנים אם לא שולמו בתוך 15 ימים מהמועד לתשלומם — בדרך כלל יום סיום יחסי העבודה. החישוב כאן שונה: מהיום ה-16 ועד היום ה-30 מתווספים הפרשי הצמדה, ומהיום ה-31 הפרשי הצמדה בתוספת 20% לחודש.

איפה טעויות הופכות להלנה

הלנה לא נוצרת רק ממעסיק שלא שילם. היא נוצרת גם מחלקי שכר שלא שולמו: שעות נוספות שלא נספרו, הפסקה שנוכתה בלי בסיס, משמרת לילה שחושבה כיום רגיל. בכל המקרים האלה החלק החסר הוא שכר שלא שולם במועד.

שאלות נפוצות

עד מתי חייבים לשלם משכורת חודשית?

משכורת חודשית משתלמת בתום החודש שבעדו היא משולמת. היא נחשבת מולנת אם לא שולמה עד היום התשיעי של החודש שלאחריו.

גם ניכוי שגוי מהשכר יכול להיחשב הלנה?

כן. ניכוי שאינו מותר — למשל ניכוי הפסקה שהעובד לא קיבל — משאיר חלק מהשכר לא משולם, וחלק זה עלול להיחשב שכר מולן.

בית הדין יכול להפחית את פיצוי ההלנה?

כן. בית הדין רשאי להפחית או לבטל את הפיצוי אם האיחור נבע מטעות כנה, מנסיבה שלמעסיק לא הייתה שליטה עליה או ממחלוקת של ממש על עצם החוב — ובלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועד.

מקורות

• חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, סעיפים 1 ו-9 (מועד תשלום השכר והיום הקובע), 17 (פיצוי הלנת שכר), 18 (הפחתה) ו-20 (הלנת פיצויי פיטורים)

מונחים ומדריכים קשורים

• תלוש שכר — מסמך שהמעסיק חייב למסור לעובד בכל תקופת שכר, ובו פירוט השכר, רכיביו, שעות העבודה והניכויים, לפי הפרטים שקובע חוק הגנת השכר.
• שעות נוספות גלובליות — תשלום חודשי קבוע בעד שעות נוספות, שמשולם בלי קשר למספר השעות הנוספות שהעובד עבד בפועל באותו חודש.
• חלף הודעה מוקדמת — תשלום שהמעסיק משלם לעובד במקום לתת לו הודעה מוקדמת, או כשהוא מוותר על עבודתו בתקופת ההודעה. הסכום שווה לשכר הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה.
• הפסקות בעבודה — מה החוק דורש ואיך מנכים נכון
• ייצוא נתוני נוכחות לשכר

המידע בעמוד זה הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמים אישיים עשויים לקבוע הסדרים שונים ולעיתים מיטיבים, והכללים עצמם מתעדכנים מעת לעת. בכל שאלה ספציפית מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.