צו הרחבה — צו של שר העבודה שמרחיב הוראות של הסכם קיבוצי כללי, כולן או חלקן, גם על עובדים ומעסיקים שלא היו צד להסכם — בכל המשק או בענף מסוים.
מה זה צו הרחבה
הסכם קיבוצי מחייב רק את הצדדים לו ואת העובדים שהוא חל עליהם. צו הרחבה הוא הכלי שמאפשר להחיל את הוראות הסכם קיבוצי כללי גם על מי שלא חתם עליו. הצו ניתן בידי שר העבודה מכוח סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים ומתפרסם ברשומות, ומרגע שנכנס לתוקף הוא מחייב את כל המעסיקים והעובדים שבתחולתו.
צו כללי וצו ענפי
- צו הרחבה כללי חל על כל העובדים והמעסיקים במשק. כאן נמצאות כמה מהזכויות המוכרות ביותר: דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, דמי חגים לעובדים שעתיים ופנסיית חובה.
- צו הרחבה ענפי חל על ענף מסוים — למשל בנייה, ניקיון, שמירה ואבטחה, מלונאות או הסעדה. הוא מוסיף על הצווים הכלליים זכויות שמתאימות לענף: תעריפים, תוספות, ותק ענפי והסדרי עבודה.
למה זה חשוב למעסיק
הרבה מהזכויות שעובדים מקבלים בישראל לא כתובות בשום חוק — הן כתובות בצווי הרחבה. מעסיק שבודק רק את החוק עלול להחמיץ חובות שחלות עליו בפועל. וכשענף שלם כפוף לצו ענפי, ההפרש בין "מה שהחוק קובע" ל"מה שמגיע בפועל" יכול להיות משמעותי: תעריפי שעות נוספות גבוהים יותר, תוספות ותק, או כללים מיוחדים לעבודה בלילה.
בפועל
אם אתם פועלים בענף עם צו הרחבה ענפי, כדאי שרואה החשבון או יועץ השכר יבדוק פעם בשנה שהגדרות השכר שלכם מתאימות לצו.
איך RayClock עוזרת
בפרופיל העבודה ב-RayClock מגדירים את הכללים שחלים על כל קבוצת עובדים — תקן שעות, הפסקות ותעריפים — כך שעובדים בענף עם צו הרחבה מיטיב מחושבים לפי הכללים שלהם, ולא לפי ברירת המחדל של החוק.
שאלות נפוצות
צו הרחבה חל גם על מעסיק שאינו חבר בארגון מעסיקים?
כן. זה כל העניין: הצו מחיל את ההוראות על כל המעסיקים והעובדים שבתחולתו, בלי קשר לחברות בארגון כלשהו.
אפשר לוותר על זכות שנקבעה בצו הרחבה בחוזה האישי?
לא. הוראות צו ההרחבה נקראות כחלק מחוזה העבודה של כל עובד שבתחולתו, ואי אפשר להתנות עליהן לרעת העובד. החוזה האישי יכול להיטיב איתן, לא לגרוע מהן.
איך יודעים איזה צו ענפי חל עליי?
לפי הענף שבו העסק פועל בפועל. כשיש ספק — למשל עסק שפועל בכמה תחומים — כדאי לבדוק עם עורך דין או רואה חשבון.
מקורות
- חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, סעיפים 25, 28 ו-30 (מתן הצו, פרסומו ותחולתו)
- צווי ההרחבה הכלליים במשק, כפי שפורסמו ברשומות
מונחים ומדריכים קשורים
- הסכם קיבוצי — הסכם בין מעסיק או ארגון מעסיקים לבין ארגון עובדים יציג, שקובע תנאי עבודה ויחסי עבודה. הוראות ההסכם על תנאי העבודה חלות על כל עובד שבתחולתו.
- החזר הוצאות נסיעה — השתתפות המעסיק בעלות הנסיעה של העובד לעבודה ובחזרה, לפי צו ההרחבה הכללי, עד תקרה יומית שמתעדכנת מעת לעת.
- עובד שעתי — עובד ששכרו נקבע לפי מספר השעות שעבד בפועל, בתעריף לשעה, ולא כמשכורת חודשית קבועה.
- דמי הבראה — כמה מגיע ואיך מחשבים
- מחשבון דמי חגים
המידע בעמוד זה הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמים אישיים עשויים לקבוע הסדרים שונים ולעיתים מיטיבים, והכללים עצמם מתעדכנים מעת לעת. בכל שאלה ספציפית מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.