החזר הוצאות נסיעה — השתתפות המעסיק בעלות הנסיעה של העובד לעבודה ובחזרה, לפי צו ההרחבה הכללי, עד תקרה יומית שמתעדכנת מעת לעת.

נקרא גם: דמי נסיעה · נסיעות לעבודה · החזר נסיעות

מקור הזכות

הזכות להחזר הוצאות נסיעה לא כתובה בחוק אלא בצו הרחבה כללי שחל על כל העובדים במשק. לכן היא חלה על כל מעסיק, גם אם לא חתם על שום הסכם — ראו צו הרחבה.

כמה משלמים

• המעסיק משתתף בעלות הנסיעה בתחבורה ציבורית מהבית לעבודה ובחזרה, לפי מחיר הנסיעה המוזל, בעד כל יום עבודה שבו העובד נזקק לנסיעה בפועל.
• ההחזר מוגבל בתקרה יומית שנקבעת בצו ומתעדכנת מעת לעת. העובד אינו זכאי ליותר מהתקרה, גם אם הנסיעה שלו יקרה יותר.
• כשקיים כרטיס חופשי חודשי שעלותו נמוכה מסכום ההחזרים היומיים, ההחזר מחושב לפיו.

ההחזר מגיע לעובד גם אם הוא מגיע ברכב פרטי, בכפוף לאותה תקרה.

למה זה תלוי בנוכחות

דמי הנסיעה הם אחד הרכיבים היחידים בתלוש שתלויים ישירות במספר הימים שבהם העובד הגיע בפועל. עובד היברידי שעובד יומיים מהבית ושלושה במשרד זכאי להחזר רק בעד שלושת ימי המשרד. בלי רישום נוכחות שמבחין בין הגעה למשרד לעבודה מרחוק, ההחזר מחושב לפי הערכה — ובדרך כלל לטובת אחד הצדדים.

שאלות נפוצות

משלמים דמי נסיעה גם על ימי חופשה ומחלה?

לא. ההחזר הוא בעד ימים שבהם העובד נסע לעבודה בפועל. ימי חופשה, מחלה ועבודה מהבית אינם מזכים בהחזר נסיעה.

מה אם המעסיק מסיע את העובדים?

מעסיק שמספק הסעה לעבודה ובחזרה אינו חייב בהחזר הוצאות נסיעה בעד אותם ימים.

דמי נסיעה הם חלק מהשכר לפיצויים?

לא. השכר הקובע לפיצויי פיטורים כולל רק שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספת משפחה — דמי נסיעה אינם חלק ממנו.

מקורות

• צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה (צו הרחבה כללי במשק)
• תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964, תקנה 1 (רכיבי השכר הקובע)

מונחים ומדריכים קשורים

• צו הרחבה — צו של שר העבודה שמרחיב הוראות של הסכם קיבוצי כללי, כולן או חלקן, גם על עובדים ומעסיקים שלא היו צד להסכם — בכל המשק או בענף מסוים.
• עובד שעתי — עובד ששכרו נקבע לפי מספר השעות שעבד בפועל, בתעריף לשעה, ולא כמשכורת חודשית קבועה.
• תלוש שכר — מסמך שהמעסיק חייב למסור לעובד בכל תקופת שכר, ובו פירוט השכר, רכיביו, שעות העבודה והניכויים, לפי הפרטים שקובע חוק הגנת השכר.
• ייצוא נתוני נוכחות לשכר
• דוחות נוכחות
• מחשבון דמי חגים

המידע בעמוד זה הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמים אישיים עשויים לקבוע הסדרים שונים ולעיתים מיטיבים, והכללים עצמם מתעדכנים מעת לעת. בכל שאלה ספציפית מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.