תלוש שכר — מסמך שהמעסיק חייב למסור לעובד בכל תקופת שכר, ובו פירוט השכר, רכיביו, שעות העבודה והניכויים, לפי הפרטים שקובע חוק הגנת השכר.

נקרא גם: תלוש משכורת · פירוט שכר

מה זה תלוש שכר

חוק הגנת השכר מחייב כל מעסיק למסור לעובד תלוש שכר בכל תקופת שכר. התלוש אינו רק אישור תשלום — הוא המסמך שבו העובד יכול לבדוק שקיבל את כל מה שמגיע לו, והמסמך שבית הדין בודק ראשון בכל מחלוקת על שכר.

מה חייב להופיע בתלוש

התוספת לחוק הגנת השכר מפרטת את הפרטים שחייבים להופיע. העיקריים:

  • פרטי המעסיק והעובד, תאריך תחילת העבודה, הוותק המצטבר והיקף המשרה.
  • תקופת השכר, מספר ימי העבודה ושעות העבודה בתקופה.
  • ערך שעת עבודה רגילה וכל תשלום בנפרד — סוגו, מספר היחידות וסכומו: שעות נוספות, עבודה במנוחה השבועית, תוספות.
  • הניכויים: מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, הפרשות העובד לפנסיה וכל ניכוי אחר.
  • הפרשות המעסיק לקופות גמל.
  • השכר ברוטו ונטו ואופן התשלום.
  • יתרות של ימי חופשה ושל ימי מחלה.

הקשר לרישום הנוכחות

התלוש והרישום צריכים לספר את אותו סיפור. אם בתלוש רשומות 186 שעות אבל ברישום הנוכחות 201, אחד מהם שגוי — ובמחלוקת הפער הזה פועל נגד המעסיק. לכן הנתון ששולח לשכר צריך להגיע ישירות מרישום השעות, ולא מהקלדה ידנית.

שעות נוספות גלובליות בתלוש

גם תשלום קבוע על שעות נוספות צריך להופיע כרכיב נפרד בתלוש. שכר "כולל" שבו אי אפשר לדעת מה חלק השעות הנוספות הוא אחת הטעויות היקרות ביותר בתביעות.

בפועל

פעם בשנה עברו על תלוש לדוגמה מול רשימת הפרטים בחוק — במיוחד שעות העבודה, רכיבי השעות הנוספות והיתרות. ממצא אחד חסר חוזר בכל התלושים.

איך RayClock עוזרת

RayClock מייצאת את שעות העבודה, השעות הנוספות וההיעדרויות ישירות לתוכנת השכר, כך שהשעות בתלוש תואמות את רישום הנוכחות. אחרי ההפקה, כל עובד מקבל את התלושים שלו באפליקציה.

שאלות נפוצות

עד מתי צריך למסור תלוש?

לא יאוחר מהיום הקובע — היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר. למשכורת חודשית, עד התשיעי בחודש שאחרי.

חייבים לפרט בתלוש שעות עבודה?

כן. מאז תיקון 24 התלוש כולל את מספר ימי העבודה ושעות העבודה בתקופת השכר, את השעות הנוספות — מספרן וסכומן — ואת ערך שעת העבודה הרגילה.

מה הסיכון בתלוש חסר?

תלוש שחסרים בו פרטי חובה חושף את המעסיק לעיצומים כספיים, ואם ההפרה נעשתה ביודעין — גם לפיצויים לעובד בלי הוכחת נזק, עד 5,000 ש"ח (צמוד) לכל תלוש.

מקורות

  • חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, סעיף 24 והתוספת לחוק (הפרטים שחובה לכלול בתלוש), כפי שתוקן בתיקון 24
  • חוק הגנת השכר, סעיף 26א (פיצויים לדוגמה בשל תלוש חסר)

המידע בעמוד זה הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמים אישיים עשויים לקבוע הסדרים שונים ולעיתים מיטיבים, והכללים עצמם מתעדכנים מעת לעת. בכל שאלה ספציפית מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

רוצים שהמערכת תעקוב אחרי זה בשבילכם?

התחילו ניסיון חינם בקשו הדגמה