מנוחה שבועית — פרק זמן של 36 שעות רצופות לפחות בכל שבוע, שבו העובד אינו עובד. ליהודי הוא כולל את השבת.

נקרא גם: יום מנוחה · מנוחה שבועית לפי חוק

מה החוק קובע

לכל עובד מגיעה מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות לפחות. ליהודי היא כוללת את יום השבת. מי שאינו יהודי זכאי למנוחה ביום שישי, בשבת או ביום ראשון, לפי מה שמקובל עליו.

בשבוע עבודה של חמישה ימים המנוחה בפועל ארוכה יותר — שישי ושבת — אבל החובה בחוק היא ה-36 שעות הרצופות. בעבודות מסוימות אפשר לקבוע בתקנות מנוחה קצרה יותר, ולא פחות מ-25 שעות.

מתי מותר להעסיק עובד ביום המנוחה

העסקה במנוחה השבועית אסורה כברירת מחדל. היא מותרת רק לפי היתר שניתן מכוח החוק — למשל בעבודות שאי אפשר להפסיק, בשירותים חיוניים, או בענפים שקיבלו היתר כללי. מעסיק שמפעיל עובדים בשבת בלי היתר מתאים חשוף לאכיפה, גם אם שילם תעריף מלא.

כמה משלמים

עובד שהועסק ביום המנוחה כדין זכאי ל:

  • גמול של 150% לפחות מהשכר הרגיל בעד כל שעת עבודה במנוחה. לעובד במשכורת חודשית אפשר במקום הגמול לתת מנוחה של שעה וחצי לפחות בעד כל שעה.
  • מנוחה חלופית — שעות מנוחה במספר ובמועד שנקבעו בהיתר.

הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה וחוזים אישיים קובעים לא פעם תעריפים גבוהים יותר, במיוחד לשעות נוספות ביום המנוחה (175% ו-200% נפוצים בהסכמים, אבל אינם קבועים בחוק).

דוגמה

מלצר עבד בשבת 8 שעות, בשכר שעתי של 40 ש"ח. לפי החוק מגיעים לו לפחות 8 × 40 × 1.5 = 480 ש"ח בעד אותו יום, ובנוסף מנוחה חלופית כפי שנקבעה בהיתר.

בפועל

כשבונים סידור עבודה, בדקו לכל עובד שיש לו בשבוע 36 שעות רצופות בלי משמרת. זה הכי קל לפספס אצל עובדים שעושים משמרת לילה במוצאי שבת ומשמרת בוקר ביום שישי.

איך RayClock עוזרת

RayClock מזהה עבודה ביום המנוחה השבועית ובחגים לפי הלוח העברי, ומחשבת אותה בתעריף שהוגדר בפרופיל העבודה — 150% כברירת מחדל, או התעריף שקובע ההסכם החל עליכם.

שאלות נפוצות

מה יום המנוחה של עובד שאינו יהודי?

שישי, שבת או ראשון — לפי מה שמקובל עליו. היום שנבחר הוא יום המנוחה השבועית שלו לכל דבר.

כמה משלמים על עבודה ביום המנוחה?

לפחות 150% מהשכר הרגיל בעד כל שעה. לעובד במשכורת חודשית אפשר במקום זאת לתת מנוחה של שעה וחצי לפחות בעד כל שעה. שעות נוספות ביום המנוחה מתומחרות לרוב גבוה יותר לפי ההסכם החל.

אפשר לוותר על המנוחה השבועית בהסכמה?

לא. זו זכות קוגנטית. העסקה ביום המנוחה מותרת רק לפי היתר, ובכל מקרה העובד זכאי לגמול ולמנוחה חלופית.

מקורות

  • חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, סעיפים 7–9 (המנוחה השבועית), 12 (היתר עבודה במנוחה) ו-17 (גמול עבודה במנוחה ומנוחה חלופית)

המידע בעמוד זה הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמים אישיים עשויים לקבוע הסדרים שונים ולעיתים מיטיבים, והכללים עצמם מתעדכנים מעת לעת. בכל שאלה ספציפית מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

רוצים שהמערכת תעקוב אחרי זה בשבילכם?

התחילו ניסיון חינם בקשו הדגמה