שעות נוספות גלובליות — תשלום חודשי קבוע בעד שעות נוספות, שמשולם בלי קשר למספר השעות הנוספות שהעובד עבד בפועל באותו חודש.

נקרא גם: גמול שעות נוספות גלובלי · נוספות גלובליות · שכר גלובלי

איך זה עובד

במקום לחשב כל חודש כמה שעות נוספות העובד עבד ולשלם לפיהן, המעסיק קובע מראש סכום קבוע — למשל "20 שעות נוספות בחודש" — ומשלם אותו בכל חודש. ההסדר נפוץ אצל עובדים שעובדים באופן קבוע מעבר ליום העבודה הרגיל: אנשי מכירות, מנהלי מוקד, עובדי שטח.

מתי תשלום גלובלי תקין

תשלום גלובלי אינו אסור, אבל הוא חייב לעמוד בכמה תנאים שנקבעו בחוק ובפסיקה:

  • רכיב נפרד וגלוי. הסכום צריך להופיע בתלוש כרכיב של שעות נוספות, ולא להיבלע בשכר הבסיס.
  • מוסכם ומפורט. כדאי שההסדר יופיע בחוזה או בהודעה על תנאי העבודה, כולל מספר השעות שהוא מכסה.
  • לא פחות מהזכאות בפועל. אם העובד עבד יותר שעות נוספות ממה שהסכום מכסה, הוא זכאי להפרש.
  • אמיתי. תשלום שנקרא "גלובלי" אבל לא משקף שעות נוספות כלשהן, או שנועד להקטין את שכר הבסיס, עלול שלא להיות מוכר כתשלום בעד שעות נוספות.

דוגמה

עובד בשכר שעתי של 50 ש"ח מקבל גמול גלובלי של 20 שעות נוספות בחודש ב-125%: ‏20 × 50 × 1.25 = 1,250 ש"ח. בחודש עמוס הוא עבד 30 שעות נוספות, מהן 4 בתעריף של 150%. לפי השעות בפועל מגיעים לו 26 × 62.5 + 4 × 75 = 1,925 ש"ח. ההפרש של 675 ש"ח צריך להשתלם בנוסף לגלובלי.

למה הרישום עדיין חשוב

לפי סעיף 26ב לחוק הגנת השכר (שנוסף בתיקון 24), מעסיק שלא הציג רישום נוכחות בתביעה על שעות נוספות נושא בנטל להוכיח שהעובד לא עבד את השעות השנויות במחלוקת — עד 15 שעות נוספות בשבוע או 60 בחודש. תשלום גלובלי בלי רישום אינו מגן מפני זה — הרישום הוא מה שמוכיח שהגלובלי מכסה את השעות.

בפועל

פעם בחודש השוו את השעות הנוספות בפועל של כל עובד לסכום הגלובלי. מי שחורג באופן קבוע — כדאי לעדכן את ההסדר שלו.

איך RayClock עוזרת

RayClock מחשבת לכל עובד את השעות הנוספות בפועל, ב-125% וב-150%, גם כשמשולם לו סכום גלובלי. בסוף החודש רואים מיד אם הסכום הגלובלי מכסה את השעות שנעבדו, ואצל מי יש פער שצריך להשלים.

שאלות נפוצות

מותר לשלם שכר "כולל" בלי לפרט שעות נוספות?

לא. חוק הגנת השכר אוסר "שכר כולל": כשהשכר לא מפרט את רכיביו, רואים את כל הסכום כשכר רגיל בלבד — כלומר, כאילו גמול השעות הנוספות לא שולם כלל.

אם אני משלם גלובלי, אני צריך עדיין לרשום שעות?

כן. התשלום הגלובלי אינו פוטר מחובת רישום שעות העבודה, והרישום הוא מה שמראה שהסכום מכסה את השעות בפועל.

מה קורה אם העובד עבד יותר שעות נוספות ממה שהגלובלי מכסה?

העובד זכאי להפרש בין מה שהיה מגיע לו לפי השעות בפועל לבין הסכום הגלובלי.

מקורות

  • חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, סעיף 16 (גמול שעות נוספות) וסעיף 18 (שכר רגיל)
  • חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, סעיף 5 (איסור שכר כולל), סעיף 26ב (נטל ההוכחה) והתוספת, פרט 5(3)
  • פסיקת בתי הדין לעבודה בעניין תשלום גלובלי של שעות נוספות

המידע בעמוד זה הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמים אישיים עשויים לקבוע הסדרים שונים ולעיתים מיטיבים, והכללים עצמם מתעדכנים מעת לעת. בכל שאלה ספציפית מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

רוצים שהמערכת תעקוב אחרי זה בשבילכם?

התחילו ניסיון חינם בקשו הדגמה