מחלקה לכל צוות
מגדירים מחלקות — משק בית, מטבח, קבלה, אחזקה — ואפשר גם תתי־מחלקות. כל מנהל מחלקה רואה ומאשר רק את האנשים שלו, והנהלת המלון רואה את כולם.
משק בית, מטבח, קבלה ואחזקה — כל מחלקה עם משמרות ומנהל משלה, מלון שלא נסגר אף פעם, ועובדי עונה שמגיעים לקיץ ולחגים.
מגדירים מחלקות — משק בית, מטבח, קבלה, אחזקה — ואפשר גם תתי־מחלקות. כל מנהל מחלקה רואה ומאשר רק את האנשים שלו, והנהלת המלון רואה את כולם.
תבניות בוקר, ערב ולילה, וסידור עבודה שמתפרסם לעובדים בנייד. משמרת לילה שעוברת את חצות נספרת כמשמרת אחת.
תג NFC על הקיר למי שמחזיק נייד, ועמדת קיוסק עם כרטיס אישי למי שלא — למשל צוות משק הבית.
לפני הקיץ או החגים מייבאים רשימת עובדים מאקסל ושולחים הזמנות. בסוף העונה מסמנים אותם כלא פעילים, ומשלמים רק על עובדים פעילים.
שעות בשבת ובחג מחושבות אוטומטית בתעריף שקבעתם בפרופיל העבודה, לצד שעות נוספות לפי חוק. בסוף החודש מייצאים לשכר.
מסננים כל דוח לפי מחלקה, ואפשר לתזמן דוח שמגיע במייל, כקובץ אקסל, למנהל של כל מחלקה.
כן. מנהל מחלקה רואה ומשבץ את העובדים במחלקה שלו, ומאשר את ההחלפות ואת הבקשות למשמרות הפתוחות שלהם.
כן. משמרת שעוברת את חצות נספרת כמשמרת אחת, והשעות שלה מחושבות יחד.
השעות בשבת ובחג מקבלות אוטומטית את תעריף השבת שהגדרתם בפרופיל העבודה. לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, מי שמועסק כדין במנוחה השבועית זכאי לתעריף של 150% לפחות ולמנוחה חלופית.
לכל עובד אפשר להנפיק כרטיס NFC אישי, ומחתימים בו מול עמדת קיוסק — טאבלט Android תואם NFC שמחובר לאינטרנט.
לא. התשלום לפי עובדים פעילים בלבד. בסוף העונה מסמנים אותם כלא פעילים, ובעונה הבאה מחזירים אותם לפעילות — התיק שלהם נשמר.
כן. מנהל מערכת רואה את כל העובדים, ומסנן את הדוח החודשי לפי מחלקה או רואה את כל המלון יחד.
המידע על דיני עבודה בעמוד זה הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי יכולים לקבוע זכויות טובות יותר.
סידור עבודה וניהול משמרות · שעון נוכחות NFC · שעון נוכחות למסעדות · מערכת נוכחות לחברות גדולות · שעות נוספות ותעריפי שבת וחג
14 יום ניסיון, עד 100 עובדים, ללא כרטיס אשראי. המחיר אחר כך לפי מספר העובדים הפעילים.