תיקון 24 לחוק הגנת השכר — המדריך המעשי למעסיק

מאז 2009 כל מעסיק בישראל חייב לנהל רישום שוטף של שעות העבודה ולמסור תלוש שכר מפורט — ובלי רישום, נטל ההוכחה בתביעת שעות נוספות עובר אליו. כאן תמצאו מה החוק דורש בפועל, צ'קליסט עמידה להדפסה, וכלים חינמיים לחישוב.

מה השתנה

שלוש החובות שתיקון 24 קבע

1 · פנקס שעות עבודה

חובת רישום נוכחות שוטף

על המעסיק לנהל רישום שוטף של שעות עבודה ושעות מנוחה. רישום באמצעים מכניים או דיגיטליים עומד בדרישה כמות שהוא; רישום ידני חייב להיחתם מדי יום בידי העובד ולהיות מאושר בידי אחראי.

2 · תלוש מפורט

תלוש שכר עם כל הרכיבים שבחוק

ותק, היקף משרה, ימי עבודה ושעות בפועל, ערך שעה, יתרות חופשה ומחלה, פירוט רכיבי שכר וניכויים — ומסירה לעובד עד היום התשיעי שאחרי מועד תשלום השכר.

3 · נטל ההוכחה

בלי רישום — גרסת העובד גוברת

בתביעה לגמול שעות נוספות שבה המעסיק לא הציג רישומי נוכחות, קמה חזקה לטובת העובד עד 15 שעות נוספות בשבוע (60 בחודש) — והמעסיק הוא שצריך להפריך אותה.

צ'קליסט עמידה

האם העסק שלכם עומד בתיקון 24?

סמנו מה כבר מכוסה אצלכם 0/8
דף שעות להדפסה ←

הצ'קליסט מסכם את חובות התיעוד המרכזיות של תיקון 24 לחוק הגנת השכר ושל חוק שעות עבודה ומנוחה כפי שהן חלות על רוב המעסיקים. הוא אינו ממצה ואינו מהווה ייעוץ משפטי — בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בענפים מיוחדים עשויות לחול חובות נוספות.

לאתרים ולבלוגים

הטמיעו את מחשבון השעות הנוספות אצלכם — בחינם

רואי חשבון, יועצי שכר ואתרי תוכן מוזמנים להטמיע את המחשבון בכל עמוד — בלי עלות ובלי הרשמה. מדביקים את הקוד, והמחשבון עובד:

<iframe src="https://rayclock.co.il/embed/overtime-calculator.html" title="מחשבון שעות נוספות — RayClock" width="100%" height="560" style="border:0;border-radius:16px" loading="lazy"></iframe>

כך זה נראה מוטמע:

שאלות נפוצות

שאלות על תיקון 24

מה זה תיקון 24 לחוק הגנת השכר?

התיקון (בתוקף מ-2009) שקבע תלוש שכר מפורט, חובת רישום שעות עבודה, והיפוך נטל ההוכחה בתביעות שעות נוספות ללא רישום.

חובה דווקא שעון נוכחות דיגיטלי?

לא — אבל רישום ידני מחייב חתימת עובד יומית ואישור אחראי, ולכן בפועל אמצעי דיגיטלי הוא הדרך הפשוטה לעמוד בחוק.

מה הסיכון בלי רישום?

חזקה לטובת העובד עד 15 שעות נוספות שבועיות (60 חודשיות) בתביעה, בנוסף לחשיפה לעיצומים כספיים על ליקויי תלוש ורישום.

האם החובה חלה גם על עסק קטן?

כן. חובות הרישום והתלוש חלות על כל מעסיק, גם עם עובד אחד — אין פטור לפי גודל העסק.

רכזו את הנוכחות והתיעוד במקום אחד

RayClock מרכזת דיווחי נוכחות, חישוב שעות לפי ההגדרות שלכם ותיעוד תיקונים. בודקים ומאשרים את נתוני החודש לפני שמעבירים אותם למערכת השכר.