מחשבון פיצויי פיטורים

הזכאות: שנת עבודה אחת

עובד שפוטר אחרי שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זכאי לפיצויי פיטורים, גם אם המעסיק התחלף במהלך התקופה. לעובדים עונתיים יש כללים מיוחדים. מי שהתפטר בדרך כלל אינו זכאי, אבל בנסיבות מסוימות התפטרות נחשבת כפיטורים לעניין הפיצויים.

החישוב: שכר חודש לכל שנה

הפיצויים הם השכר החודשי האחרון כפול מספר שנות העבודה, כולל חלקי שנה. עובד שעבד 4 שנים ו-3 חודשים בשכר של ₪10,000 זכאי ל-4.25 × ₪10,000, כלומר ₪42,500. השכר שנלקח בחשבון כולל את שכר היסוד ותוספות קבועות, ולא תשלום על שעות נוספות.

עובד שעתי

לעובד שעתי השכר החודשי לחישוב הוא שכר השעה האחרון כפול ממוצע שעות העבודה הרגילות בחודש, בלי שעות נוספות. כשמספר השעות השתנה מחודש לחודש, בפסיקה נקבע שיש לחשב לפי היקף המשרה הממוצע בכל תקופת ההעסקה. לכן המחשבון מבקש את הממוצע ולא מחשב אותו בעצמו. אם השעות רשומות במערכת נוכחות, אפשר להפיק את הממוצע מדוחות השעות.

סעיף 14: הפנסיה במקום הפיצויים

לפי סעיף 14 לחוק, ההפקדות החודשיות של המעסיק לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה או בקופת הגמל יכולות לבוא במקום תשלום פיצויי הפיטורים בסיום העבודה. בהסדר הפנסיה החובה, סעיף 14 חל על הפקדות הפיצויים שהמעסיק חייב בהן. הכסף שהצטבר שייך לעובד, גם אם התפטר. כשההפקדות לא כיסו את מלוא הפיצויים, למשל כי הופקדו רק על חלק מהשכר, ייתכן שמגיעה השלמה. כדאי לבדוק את ההסכם ואת דוחות הקופה. המחשבון מציג את הפיצויים המלאים לפי החוק ואינו מנכה מהם את ההפקדות.

מה המחשבון לא מכסה

שינויים בהיקף המשרה במהלך התקופה, שכר משתנה (עמלות), מיסוי הפיצויים ופטור ממס. במקרים כאלה החישוב מורכב יותר וכדאי להיעזר באיש מקצוע. לגמר חשבון מלא בדקו גם את פדיון החופשה ואת דמי ההבראה.