מחשבון הודעה מוקדמת

החוק חל על שני הצדדים

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 מחייב מעסיק שמפטר עובד לתת לו הודעה מוקדמת בכתב, ומחייב גם עובד שמתפטר לתת הודעה מוקדמת למעסיק. אורך ההודעה זהה בשני המקרים, והוא נקבע לפי הוותק וסוג השכר.

עובד במשכורת חודשית

בששת חודשי העבודה הראשונים — יום אחד לכל חודש עבודה. מהחודש השביעי ועד תום השנה הראשונה — 6 ימים, ועוד יומיים וחצי לכל חודש עבודה שאחרי החודש השישי. אחרי שנת עבודה מלאה — חודש ימים. לדוגמה, עובד חודשי עם 9 חודשי ותק זכאי ל-6 + 2.5 × 3 = 13.5 ימים.

עובד בשכר שעתי או יומי

בשנת העבודה הראשונה — יום אחד לכל חודש עבודה. בשנה השנייה — 14 ימים, ועוד יום אחד לכל שני חודשי עבודה בשנה השנייה. בשנה השלישית — 21 ימים, ועוד יום אחד לכל שני חודשי עבודה בשנה השלישית. אחרי שלוש שנות עבודה — חודש ימים.

איך סופרים את הימים

ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים: ימי מנוחה וחגים נכללים בספירה. המחשבון מוסיף את מספר הימים ליום מסירת ההודעה ומציג את התאריך שבו התקופה מסתיימת. כשהתוצאה כוללת חצי יום, התאריך מעוגל כלפי מעלה.

פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת

מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת, או שוויתר על עבודת העובד בתקופת ההודעה, ישלם לעובד פיצוי השווה לשכר הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה. גם עובד שהתפטר בלי לתת הודעה מוקדמת חייב בפיצוי דומה למעסיק. בגמר חשבון כדאי לבדוק גם את ימי החופשה לפדיון ואת דמי ההבראה.