מחשבון דמי הבראה
קבלו אומדן שנתי לפי הוותק, התעריף ליום והיקף המשרה שהזנתם. המחשבון מציג סכום לשנה מלאה; הוא אינו מחשב יתרה לתשלום מאז התשלום האחרון.
ברירת המחדל היא ₪418 ליום — התעריף המחייב במגזר הפרטי מכוח צו ההרחבה. סכום מעודכן של ₪451.5 סוכם בהסכם קיבוצי אך נכון לכתיבת הדף טרם הורחב בצו הרחבה, ולכן אינו מחייב את כלל המעסיקים; מי שחל עליו הסכום המעודכן יכול להזין אותו בשדה התעריף. במגזר הציבורי ובענפים עם הסכם קיבוצי התעריף ומספר הימים עשויים להיות שונים. התוצאה היא הערכה ואינה מהווה ייעוץ משפטי.
דמי הבראה — למי מגיע וכמה
הזכאות מתחילה אחרי שנה
דמי הבראה משולמים לעובד שהשלים שנת עבודה מלאה אחת אצל אותו מעסיק. בשנה הראשונה אין זכאות, ומהשנה השנייה ואילך התשלום ניתן מדי שנה — בדרך כלל בחודשי הקיץ, ולעיתים מפוצל לתשלומים חודשיים.
מספר הימים עולה עם הוותק
הוותק נספר אצל המעסיק הנוכחי בלבד ומתאפס במעבר בין מעסיקים. הטבלה הנפוצה במגזר הפרטי היא 5 ימים בשנה הראשונה, 6 בשנים 2–3, 7 בשנים 4–10, 8 בשנים 11–15, 9 בשנים 16–19, ו-10 ימים מהשנה ה-20 ואילך.
החישוב
הסכום השנתי הוא מספר ימי ההבראה כפול התעריף ליום, כפול היקף המשרה. עובד ב-50% משרה זכאי למחצית הסכום. התעריף ליום נקבע בצו הרחבה ומתעדכן מעת לעת, ולכן כדאי לוודא מהו התעריף התקף במועד התשלום.
עובדים שסיימו העסקה
עובד שסיים את עבודתו זכאי לחלק היחסי של דמי ההבראה עבור התקופה שחלפה מאז התשלום האחרון, בתנאי שכבר צבר את שנת הוותק הראשונה.
שאלות על דמי הבראה
מתי נוצרת הזכאות?
אחרי שנת עבודה מלאה אחת אצל אותו מעסיק.
כמה ימים מגיעים?
5 בשנה הראשונה, 6 בשנים 2–3, 7 בשנים 4–10, ועד 10 ימים מהשנה ה-20.
ומשרה חלקית?
הזכאות יחסית להיקף המשרה — 50% משרה מזכה במחצית הסכום.
הוותק עובר בין מעסיקים?
לא. הוותק נספר אצל המעסיק הנוכחי בלבד ומתאפס במעבר.
ותק, אחוז משרה וזכויות — במקום אחד
RayClock מחזיקה את תאריך תחילת העבודה, אחוז המשרה והיסטוריית השינויים של כל עובד, כך שחישובי ותק לא מתבססים על גיליון נפרד שמישהו שכח לעדכן.