Калькулятор выходного пособия
Оценка выходного пособия по израильскому Закону о выходном пособии 5723-1963: точный стаж в годах, месяцах и днях, умноженный на последнюю месячную зарплату.
Калькулятор исходит из того, что зарплата и процент ставки не менялись весь период. Изменения процента ставки, состав компонентов зарплаты, отчисления по статье 14 и налогообложение пособия здесь не учитываются. Коллективное соглашение, расширительный приказ или личный договор могут давать больше. Это общая информация, а не юридическая консультация.
Выходное пособие по Закону о выходном пособии
Право: один год работы
Работник, уволенный после того, как отработал не менее одного года у того же работодателя или на том же месте работы, имеет право на выходное пособие, даже если работодатель за это время сменился. Для сезонных работников действуют особые правила. Уволившийся по собственному желанию обычно права не имеет, но в определённых обстоятельствах такой уход приравнивается к увольнению.
Расчёт: месячная зарплата за каждый год
Пособие — это последняя месячная зарплата, умноженная на число лет работы, включая доли года. Работник, проработавший 4 года и 3 месяца с зарплатой ₪10 000, получает 4,25 × ₪10 000, то есть ₪42 500. В расчёт входят базовая зарплата и постоянные надбавки, но не оплата сверхурочных.
Почасовые работники
Для почасового работника месячная зарплата для расчёта — это последняя ставка за час, умноженная на среднее число обычных рабочих часов в месяц, без сверхурочных. Если число часов менялось от месяца к месяцу, по судебной практике расчёт ведётся по средней ставке за весь период работы. Поэтому калькулятор просит ввести среднее, а не вычисляет его сам. Если часы фиксируются в системе учёта времени, среднее можно взять из отчётов по часам.
Статья 14: пенсия вместо пособия
По статье 14 закона ежемесячные отчисления работодателя в компонент выходного пособия в пенсионном фонде или кассе могут заменить выплату пособия при окончании работы. В рамках обязательного пенсионного страхования статья 14 применяется к отчислениям на выходное пособие, которые работодатель обязан делать. Накопленные деньги принадлежат работнику, даже если он уволился сам. Если отчисления не покрыли пособие полностью, например потому что делались только с части зарплаты, может полагаться доплата. Проверьте договор и отчёты фонда. Калькулятор показывает полное пособие по закону и не вычитает отчисления.
Что калькулятор не учитывает
Изменения процента ставки за период, переменную оплату (комиссионные), налогообложение пособия и налоговые льготы. В таких случаях расчёт сложнее, и стоит обратиться к специалисту. Для полного окончательного расчёта проверьте также компенсацию за отпуск и оздоровительные.
Вопросы о выходном пособии
Кто имеет право на выходное пособие?
Работник, уволенный после того, как отработал не менее одного года у того же работодателя или на том же месте работы.
Как рассчитывается сумма?
Последняя месячная зарплата, умноженная на число лет работы, включая доли года. За полтора года работы положена зарплата за полтора месяца.
Как считать для почасового работника?
По последней ставке за час, умноженной на среднее число обычных часов в месяц, без сверхурочных. Если объём часов менялся, по судебной практике расчёт ведётся по средней ставке за весь период работы.
Что такое статья 14?
Порядок, при котором ежемесячные отчисления работодателя в компонент выходного пособия в пенсионном фонде заменяют выходное пособие. Накопленные в фонде деньги принадлежат работнику, даже если он уволился сам.
А если работник уволился сам?
Обычно права на пособие нет, но в определённых обстоятельствах, например при уходе из-за существенного ухудшения условий труда, увольнение по собственному желанию приравнивается к увольнению работодателем.
Стаж, процент ставки и часы — в одном месте
RayClock хранит дату начала работы, процент ставки и историю изменений каждого сотрудника, поэтому расчёт стажа не зависит от отдельной таблицы, которую кто-то забыл обновить.