Калькулятор срока предупреждения
За сколько дней нужно предупредить об увольнении или об уходе по собственному желанию по израильскому Закону о предварительном уведомлении об увольнении и уходе с работы, 5761-2001. Укажите дату начала работы, день вручения уведомления и вид оплаты.
Расчёт сделан по Закону о предварительном уведомлении об увольнении и уходе с работы, 5761-2001; стаж считается в полных месяцах работы до дня вручения уведомления. Коллективный договор, приказ о расширении или личный договор могут устанавливать более длинный срок. Результат — оценка; это общая информация, а не юридическая консультация.
Предупреждение об увольнении: сколько дней и для кого
Закон действует для обеих сторон
Закон о предварительном уведомлении об увольнении и уходе с работы, 5761-2001 обязывает работодателя, который увольняет работника, заранее вручить письменное уведомление, а работника, который уходит сам, — заранее предупредить работодателя. Срок в обоих случаях одинаковый и зависит от стажа и вида оплаты.
Работник на месячном окладе
В первые шесть месяцев — один день за каждый отработанный месяц. С седьмого месяца до конца первого года — 6 дней плюс два с половиной дня за каждый месяц после шестого. После полного года — один месяц. Например, работнику на окладе со стажем 9 месяцев положено 6 + 2,5 × 3 = 13,5 дня.
Работник с почасовой или подневной оплатой
В первый год — один день за каждый отработанный месяц. Во второй год — 14 дней плюс один день за каждые два месяца работы во втором году. В третий год — 21 день плюс один день за каждые два месяца работы в третьем году. После трёх лет — один месяц.
Как считаются дни
Дни предупреждения — календарные: дни отдыха и праздники входят в счёт. Калькулятор прибавляет число дней ко дню вручения уведомления и показывает дату окончания срока. Если в результате есть полдня, дата округляется вверх.
Компенсация вместо предупреждения
Работодатель, который не предупредил заранее или отказался от работы сотрудника в период предупреждения, выплачивает работнику компенсацию в размере обычной зарплаты за период, на который не было предупреждения. Работник, ушедший без предупреждения, должен работодателю аналогичную компенсацию. При окончательном расчёте проверьте также неиспользованный отпуск к выплате и оплату за оздоровление (havraa).
Вопросы о сроке предупреждения
Нужно ли предупреждать при уходе по собственному желанию?
Да. Закон обязывает и работника, который увольняется сам, предупредить работодателя заранее, на тот же срок, что и при увольнении.
Какой срок предупреждения после года работы?
Для работника на месячном окладе — один месяц. Для работника с почасовой или подневной оплатой — 14 дней плюс день за каждые два месяца второго года; полный месяц только после трёх лет.
Считаются ли субботы и праздники?
Да. Дни предупреждения — календарные, включая дни отдыха и праздники.
Что, если предупреждения не было?
Сторона, которая не предупредила, обязана выплатить компенсацию в размере обычной зарплаты за период, на который не было предупреждения.
Дата начала работы каждого сотрудника — в одном месте
RayClock хранит дату начала работы, процент ставки и историю изменений каждого сотрудника, поэтому расчёт стажа не зависит от отдельной таблицы, которую кто-то забыл обновить.