מחשבון עלות מעסיק

הברוטו הוא רק ההתחלה

כשמדברים על שכר של עובד מתכוונים כמעט תמיד לברוטו — הסכום שמופיע בראש התלוש. אבל הסכום שיוצא מהחברה גדול יותר, כי על גבי הברוטו המעסיק משלם הפרשות שאינן חלק משכר העובד. בהרכב הבסיסי — פנסיה, פיצויים, ביטוח לאומי ודמי הבראה — התוספת עומדת על כ-20% מעל הברוטו. במקום עבודה שבו נהוגה קרן השתלמות היא מגיעה לכ-27%, ותנאים נלווים כמו רכב, ארוחות וביטוחים מעלים אותה עוד.

פנסיה ופיצויים

מכוח צו ההרחבה לפנסיה חובה, המעסיק מפריש 6.5% לתגמולים ו-6% לרכיב הפיצויים — 12.5% מהשכר המבוטח. חשוב להבחין: העובד מפריש 6% נוספים, אבל אלה מנוכים משכרו ואינם עלות נוספת למעסיק. רכיב הפיצויים הוא למעשה צבירה לקראת סיום העסקה, ולכן הוא עלות אמיתית גם אם היא משולמת לקופה ולא לעובד.

ביטוח לאומי בשתי מדרגות

דמי הביטוח הלאומי של המעסיק אינם אחוז אחיד. על החלק של השכר עד 60% מהשכר הממוצע במשק חל שיעור מופחת, ועל החלק שמעליו חל שיעור מלא — עד תקרת ההכנסה המרבית לתשלום דמי ביטוח. המשמעות היא שהעלות השולית של העלאת שכר לעובד בשכר גבוה שונה מזו של עובד בשכר נמוך.

דמי הבראה ותנאים נלווים

דמי הבראה משולמים שנה בשנה לפי ותק והיקף משרה, ולכן נכון לפרוס אותם על פני החודשים כשמסתכלים על עלות חודשית. לצדם יש רכיבים שמשתנים בין מקומות עבודה — קרן השתלמות, רכב, ארוחות, ביטוחים וציוד. שדה "עלויות נוספות" נועד להם.

מה לא נכלל כאן

שעות נוספות ותוספות שבת וחג אינן חלק מהברוטו הקבוע, אבל הן מגדילות את בסיס החישוב בפועל — ועליהן חלות אותן הפרשות. אם יש בעסק היקף משמעותי של שעות נוספות, העלות האמיתית גבוהה מזו שמוצגת כאן. אפשר לאמוד את התוספת במחשבון שעות נוספות ולהוסיף אותה לברוטו.