Калькулятор стоимости сотрудника для работодателя
Сколько на самом деле стоит сотрудник сверх зарплаты брутто — пенсия, выходное пособие, фонд повышения квалификации, Битуах Леуми и оздоровление, в месяц и в год.
Калькулятор показывает оценку стоимости сотрудника для работодателя по введённым ставкам. Ставки Битуах Леуми, потолки и пороги время от времени обновляются в начале года, поэтому все ставки здесь можно редактировать — уточните у консультанта или бухгалтера, что значения соответствуют нужному налоговому году. Расчёт не включает налог на заработную плату, особые отчисления в отдельных отраслях, а также расходы на наём и увольнение. Не является налоговой, пенсионной или юридической консультацией.
Из чего складывается стоимость сотрудника
Брутто — это только начало
Говоря о зарплате сотрудника, почти всегда имеют в виду брутто — сумму в верхней строке расчётного листка. Но из компании уходит больше, потому что сверх брутто работодатель платит отчисления, которые не входят в зарплату работника. При базовом наборе — пенсия, выходное пособие, Битуах Леуми и оплата за оздоровление — надбавка составляет около 20% сверх брутто. Там, где принят фонд повышения квалификации, она доходит примерно до 27%, а дополнительные льготы — автомобиль, питание, страховки — увеличивают её ещё больше.
Пенсия и выходное пособие
Согласно расширительному приказу об обязательной пенсии, работодатель отчисляет 6,5% в пенсионные взносы и 6% в компонент выходного пособия — 12,5% от страхуемой зарплаты. Важно различать: работник отчисляет ещё 6%, но они удерживаются из его зарплаты и не являются дополнительным расходом работодателя. Компонент выходного пособия — по сути накопление к моменту окончания работы, поэтому это реальный расход, даже если он перечисляется в фонд, а не работнику.
Битуах Леуми в две ступени
Взносы работодателя в Битуах Леуми (Национальное страхование) — не единый процент. На часть зарплаты до 60% средней зарплаты по стране действует льготная ставка, а на часть выше — полная ставка, вплоть до максимального потолка дохода для взносов. Это значит, что предельная стоимость повышения зарплаты для высокооплачиваемого сотрудника отличается от стоимости для сотрудника с низкой зарплатой.
Оплата за оздоровление и льготы
Оплата за оздоровление (havraa) выплачивается раз в год по стажу и проценту ставки, поэтому при оценке месячной стоимости её стоит распределить по месяцам. Кроме неё есть составляющие, которые различаются от места к месту, — фонд повышения квалификации, автомобиль, питание, страховки и оборудование. Для них предназначено поле «Прочие расходы».
Что здесь не учтено
Сверхурочные и доплаты за шаббат и праздники не входят в фиксированное брутто, но фактически увеличивают базу расчёта — и на них начисляются те же отчисления. Если в бизнесе много сверхурочных, реальная стоимость выше показанной здесь. Надбавку можно оценить в калькуляторе сверхурочных и прибавить её к брутто.
Вопросы о стоимости сотрудника для работодателя
Насколько больше брутто?
Около 20% при базовом наборе и около 27% там, где есть фонд повышения квалификации.
Сколько работодатель отчисляет на пенсию?
6,5% пенсионных взносов и ещё 6% на выходное пособие — 12,5% от страхуемой зарплаты.
Фонд повышения квалификации обязателен?
В большинстве отраслей нет. Обычно он предусмотрен соглашением — 7,5% работодатель, 2,5% работник.
А как же сверхурочные?
Они не входят в фиксированное брутто, но увеличивают базу и отчисления с неё.
Планируйте расходы, ведите учёт рабочих часов в одном месте
Хорошая оценка стоимости сотрудника зависит от правильной базы. RayClock рассчитывает фактические часы каждого сотрудника — включая сверхурочные, шаббат и праздники по еврейскому календарю и вычет перерывов — и формирует отчёт, готовый для зарплатной системы.