"כמה שעות מותר לעבוד ביום?" נשמעת כמו שאלה עם תשובה אחת, אבל בפועל יש בה כמה מספרים שונים: יום העבודה הרגיל, התקרה כולל שעות נוספות, המגבלה השבועית והמנוחה בין יום ליום. המדריך הזה עושה סדר בכל המספרים של חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, וההיתר הכללי שמכוחו עובד רוב המשק.

יום העבודה הרגיל: 8.6 שעות

מאז קיצור שבוע העבודה במשק (צו ההרחבה מ-2018), שבוע העבודה המלא הוא 42 שעות:

• שבוע עבודה של 5 ימים — יום עבודה רגיל של 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות). בפועל נהוג יום מקוצר אחד בשבוע.
• שבוע עבודה של 6 ימים — יום עבודה רגיל של 8 שעות בימים א׳-ה׳ ויום מקוצר בערב המנוחה השבועית.

כל שעה מעבר ליום הרגיל היא שעה נוספת — גם אם העובד לא השלים את מכסת השבוע. החישוב הוא גם יומי וגם שבועי, ומה שמזכה בתוספת הוא המוקדם מביניהם.

התקרה: עד 12 שעות ביום ו-16 נוספות בשבוע

ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות, שחל על רוב המשק, קובע שתי תקרות:

• עד 12 שעות עבודה ביום, כולל השעות הנוספות.
• עד 16 שעות נוספות בשבוע — כלומר מקסימום של 58 שעות שבועיות.

התוספת על שעות נוספות היא 125% על השעתיים הראשונות בכל יום ו-150% מהשעה השלישית ואילך. פירטנו על המדרגות, ועל תעריפי שבת וחג, במאמר שעות נוספות ותעריפי שבת וחג — ואפשר לבדוק חישוב מלא במחשבון השעות הנוספות.

מנוחה בין יום עבודה למשנהו

בין יום עבודה אחד לשני חייבת להיות הפסקה של 8 שעות לפחות. עובד שסיים משמרת ב-23:00 לא יכול לפי החוק להתחיל את המשמרת הבאה לפני 07:00 — נקודה שנשכחת לעיתים קרובות בסידורי משמרות צפופים.

מנוחה שבועית: 36 שעות רצופות

לכל עובד מגיעה מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות לפחות. ליהודי היא כוללת את יום השבת; מי שאינו יהודי בוחר בין שישי, שבת וראשון. העסקה במנוחה השבועית אסורה בלי היתר מיוחד, ומי שמועסק בה כדין זכאי לתעריף של 150% לפחות ולמנוחה חלופית.

עבודת לילה: יום של 7 שעות

עבודת לילה היא יום עבודה שלפחות שתי שעות ממנו בין 22:00 ל-06:00. בעבודת לילה יום העבודה הרגיל מתקצר ל-7 שעות — כל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת — ואסור להעסיק עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שבועיים.

טבלת סיכום

• יום עבודה רגיל (שבוע של 5 ימים) — 8.6 שעות
• יום עבודה רגיל (שבוע של 6 ימים) — 8 שעות
• יום עבודה בלילה — 7 שעות
• שבוע עבודה מלא — 42 שעות
• מקסימום ביום כולל נוספות — 12 שעות
• מקסימום שעות נוספות בשבוע — 16 שעות
• מנוחה בין ימי עבודה — 8 שעות
• מנוחה שבועית — 36 שעות רצופות

ומי סופר את כל זה?

המגבלות האלה מחייבות מעקב יומי ושבועי לכל עובד בנפרד — מתי חצה את 8.6 השעות, כמה נוספות צבר השבוע, והאם בין המשמרות נשמרו 8 שעות. לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר, מעסיק שלא מנהל רישום שעות מסודר גם נושא בנטל ההוכחה במחלוקת מול העובד. בדיוק בגלל זה עסקים עוברים מרישום ידני למערכת שסופרת את זה אוטומטית ומתריעה לפני חריגה — ולא אחריה.

התמונה המלאה — מי החוק חל עליו, הפסקות, מנוחה שבועית, עבודת לילה, חובת רישום ואכיפה — במדריך חוק שעות עבודה ומנוחה: מה מעסיק חייב לדעת.

המידע במאמר זה הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ענפיים והסכמים אישיים עשויים לקבוע הסדרים שונים ולעיתים מיטיבים, והכללים עצמם מתעדכנים מעת לעת. בכל שאלה ספציפית מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה או עם רואה חשבון.