«Сколько часов в день можно работать?» — кажется, что у этого вопроса один ответ, но на деле в нём несколько разных цифр: обычный рабочий день, предел с учётом сверхурочных, недельное ограничение и отдых между днями. Это руководство упорядочивает все цифры Закона о часах работы и отдыха 1951 года и общего разрешения, по которому работает большая часть экономики.
Обычный рабочий день: 8,6 часа
С тех пор как рабочую неделю в экономике сократили (приказ о расширении 2018 года), полная рабочая неделя составляет 42 часа:
- Пятидневная рабочая неделя — обычный рабочий день 8,6 часа (8 часов 36 минут). На практике обычно один день в неделю укороченный.
- Шестидневная рабочая неделя — обычный рабочий день 8 часов с воскресенья по четверг и укороченный день накануне еженедельного дня отдыха.
Каждый час сверх обычного дня — это сверхурочный час, даже если сотрудник не выработал недельную норму. Расчёт ведётся и по дням, и по неделе, и надбавку даёт тот порог, который будет пройден раньше.
Предел: до 12 часов в день и 16 сверхурочных в неделю
Общее разрешение на сверхурочную работу, действующее для большей части экономики, устанавливает два предела:
- До 12 рабочих часов в день с учётом сверхурочных.
- До 16 сверхурочных часов в неделю — то есть максимум 58 часов в неделю.
Надбавка за сверхурочные — 125% за первые два часа каждого дня и 150% начиная с третьего часа. Подробнее о ступенях, а также о ставках за шаббат и праздники — в статье Сверхурочные и ставки за шаббат и праздники, а полный расчёт можно проверить в калькуляторе сверхурочных.
Обратите внимание, кого ограничивает правило
Пределы — это ограничение для работодателя, а не его право. Сверхурочная работа требует, чтобы сотрудника действительно попросили о ней, а оплата обязательна — от неё нельзя «отказаться» по соглашению, даже в подписанном договоре. Глобальная зарплата, включающая сверхурочные, должна соответствовать условиям, которые установила судебная практика, и прежде всего — отдельной, чётко определённой строке в расчётном листе.
Отдых между рабочими днями
Между одним рабочим днём и следующим должен быть перерыв не менее 8 часов. Сотрудник, закончивший смену в 23:00, по закону не может начать следующую раньше 07:00 — об этом часто забывают при плотном графике смен.
Еженедельный отдых: 36 часов подряд
Каждому сотруднику положен еженедельный отдых не менее 36 часов подряд. Для еврея он включает шаббат; нееврей выбирает между пятницей, субботой и воскресеньем. Работа во время еженедельного отдыха запрещена без специального разрешения, а тот, кто законно работает в это время, имеет право на ставку не менее 150% и на замещающий отдых.
Ночная работа: 7-часовой день
Ночная работа — это рабочий день, не менее двух часов которого приходятся на время с 22:00 до 06:00. При ночной работе обычный рабочий день сокращается до 7 часов — каждый час сверх этого считается сверхурочным, — и нельзя ставить сотрудника на ночную работу больше чем на одну неделю из двух.
Сводная таблица
- Обычный рабочий день (пятидневная неделя) — 8,6 часа
- Обычный рабочий день (шестидневная неделя) — 8 часов
- Ночной рабочий день — 7 часов
- Полная рабочая неделя — 42 часа
- Максимум в день с учётом сверхурочных — 12 часов
- Максимум сверхурочных в неделю — 16 часов
- Отдых между рабочими днями — 8 часов
- Еженедельный отдых — 36 часов подряд
И кто всё это считает?
Эти ограничения требуют ежедневного и еженедельного отслеживания по каждому сотруднику отдельно: когда он перешёл 8,6 часа, сколько сверхурочных набрал за неделю и соблюдены ли 8 часов между сменами. Согласно Поправке 24 к Закону о защите заработной платы, работодатель, не ведущий надлежащий учёт часов, ещё и несёт бремя доказывания в споре с сотрудником. Именно поэтому компании переходят с ручного учёта на систему, которая считает всё это автоматически и предупреждает до нарушения — а не после.
Полная картина — на кого распространяется закон, перерывы, еженедельный отдых, ночная работа, учёт и контроль — в гиде Закон о часах работы и отдыха: что должен знать работодатель.
Информация в этой статье носит общий характер и не является юридической или налоговой консультацией. Коллективные договоры, отраслевые приказы о расширении и личные договоры могут устанавливать иной, порой более выгодный порядок, а сами правила время от времени меняются. По каждому конкретному вопросу рекомендуем проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, или с бухгалтером.
Хотите, чтобы система считала это за вас?
RayClock собирает отметки и отпуска в одном месте, рассчитывает часы по вашим настройкам и готовит данные для зарплаты. Попробуйте систему 14 дней, без кредитной карты.