Закон о часах работы и отдыха 5711-1951 — основа всего, что связано с рабочим временем в Израиле: сколько часов составляет рабочий день, когда начинаются сверхурочные, сколько отдыха положено сотруднику и что работодатель обязан учитывать. Этот гид собирает все правила в одном месте и ведёт к подробным гидам по каждой теме.

На кого распространяется закон

Закон распространяется на большинство работников при любой ставке. Он не применяется к нескольким группам, среди них:

• Работники на руководящих должностях или должностях, требующих особого личного доверия.
• Работники, условия и обстоятельства работы которых не позволяют работодателю контролировать их часы.
• Члены семьи работодателя, работающие в бизнесе, и ещё несколько групп, перечисленных в законе.

Исключения толкуются узко. На практике, чем больше у работодателя возможностей контролировать часы — например, через приложение для учёта времени, — тем сложнее утверждать, что закон не применяется.

Рабочий день и рабочая неделя

Полная рабочая неделя — 42 часа. При пятидневке обычный рабочий день — 8,6 часа, при шестидневке — 8 часов и один сокращённый день. Каждый час сверх обычного дня — сверхурочный. Все цифры и сводная таблица — в гиде сколько часов в день можно работать, а часы при неполной ставке можно посчитать в калькуляторе ставки.

Сверхурочные: 125% и 150%

Первые два сверхурочных часа в день оплачиваются по 125%, а с третьего часа — по 150%. По общему разрешению рабочий день со сверхурочными не может превышать 12 часов, а сверхурочных в неделю — не больше 16.

Отказаться от оплаты сверхурочных по соглашению нельзя, а глобальная зарплата со сверхурочными должна соответствовать условиям судебной практики. Подробности — в гиде по сверхурочным и тарифам в субботу и праздники, быстрая проверка — в калькуляторе сверхурочных.

Перерывы в течение рабочего дня

При рабочем дне от 6 часов сотруднику положен перерыв не менее 45 минут, включая непрерывный перерыв не менее 30 минут. Перерыв не входит в рабочее время — если только сотрудник не обязан оставаться на рабочем месте. Как правильно вычитать перерывы и какие ошибки встречаются чаще всего — в гиде по вычету перерывов.

Еженедельный отдых и праздники

Каждому сотруднику положен еженедельный отдых не менее 36 часов подряд. Для еврея он включает субботу, остальные выбирают пятницу, субботу или воскресенье. Работа в день еженедельного отдыха требует разрешения, а тот, кто законно работает в этот день, получает не менее 150% и замещающий отдых. Работа в праздники тоже оплачивается с надбавкой; подробности — в гиде по тарифам в субботу и праздники.

Ночная работа

Рабочий день, в котором не менее двух часов приходится на время с 22:00 до 06:00, считается ночной работой. При ночной работе обычный день сокращается до 7 часов, и каждый час сверх этого — сверхурочный. Составляя график смен, проверяйте и количество ночных недель у каждого сотрудника.

Обязательный учёт времени и поправка 24

Работодатель обязан вести журнал рабочего времени по каждому сотруднику: когда начал, когда закончил, сверхурочные и работа в день отдыха. Поправка 24 к Закону о защите заработной платы добавила подробный расчётный лист и перевернула бремя доказывания: работодатель, не представивший учёт в иске о сверхурочных, начинает с презумпции в пользу работника — до 15 сверхурочных часов в неделю.

Обязанность учёта распространяется и на удалённых и выездных сотрудников. См. поправка 24 — учёт и подробный расчётный лист, учёт времени при удалённой работе и что допустимо при проверке GPS.

Контроль и риски

Нарушения Закона о часах работы и отдыха и обязанностей по учёту и расчётному листу создают для работодателя два вида риска: денежные санкции отдела контроля Министерства труда и иски работников, которые обычно можно подать за период до 7 лет. В большинстве исков главный вопрос — что показывает учёт, поэтому полный и точный учёт — лучшая защита.

Чек-лист работодателя

• Для каждого сотрудника есть отметки прихода и ухода, включая удалённых и выездных.
• Сверхурочные считаются и по дням, и по неделям — по 125% и 150%.
• Никто не работает больше 12 часов в день и больше 16 сверхурочных часов в неделю.
• Перерывы вычитаются, только если сотрудник действительно мог уйти.
• У каждого сотрудника 36 часов непрерывного отдыха в неделю, а работа в субботу и праздники оплачивается с надбавкой.
• Ночные смены считаются по 7-часовому дню.
• В расчётном листе отдельно указаны обычные часы, сверхурочные и работа в день отдыха.
• Исправления в учёте фиксируются: кто, когда и почему изменил.

Как соблюдать всё это без Excel

RayClock построена вокруг израильского закона: сотрудники отмечаются с телефона, компьютера или NFC-меткой, а система считает сверхурочные, перерывы, ночные смены, субботы и праздники по еврейскому календарю. Каждое исправление сохраняется в журнале изменений, график смен связан с расчётом, а в конце месяца вы закрываете месяц и выгружаете в зарплату. Подробнее о системе учёта времени.

Информация в этой статье носит общий характер и не является юридической или налоговой консультацией. Коллективные договоры, отраслевые приказы о расширении и личные договоры могут устанавливать иной, порой более выгодный порядок, а сами правила время от времени меняются. По каждому конкретному вопросу рекомендуем проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, или с бухгалтером.