Оплата за оздоровление («дмей авраа») — одна из составляющих зарплаты, характерных только для Израиля: ежегодная выплата, которая исторически возникла как участие в стоимости отдыха, а сегодня — обычное денежное обязательство. Поскольку она выплачивается раз в год и зависит одновременно от стажа, обновляемой ставки и процента ставки, в ней особенно легко ошибиться. Вот правила.
Кто имеет право
Право закреплено в приказе о расширении, который распространяется на всех работников в стране. Единственное условие — отработать один год у одного и того же работодателя. Сотрудник, ещё не отработавший год, пока права не имеет, — но как только год отработан, право отсчитывается с первого дня, а в дальнейшем выплачивается и за неполные годы.
Сколько дней — таблица по стажу
- 1-й год — 5 дней оздоровления
- 2–3 год — 6 дней оздоровления
- 4–10 год — 7 дней оздоровления
- 11–15 год — 8 дней оздоровления
- 16–19 год — 9 дней оздоровления
- 20-й год и далее — 10 дней оздоровления
Ставка за день
Ставка в частном секторе установлена приказом о расширении и время от времени обновляется — на момент обновления статьи она составляет 418 ₪ в день. Важно платить по ставке, действующей на дату выплаты, а не по ставке того года, за который выплачивается оздоровление. В государственном секторе ставка другая (выше), а в некоторых отраслях действуют отраслевые соглашения.
Формула расчёта
Сам расчёт прост, если известны три величины:
- Дни оздоровления по стажу × ставка за день × процент ставки
- А за часть года — × доля года, за которую идёт выплата
Пример: сотрудница на пятом году работы (7 дней), на ставке 80%, по ставке 418 ₪ — 7 × 418 × 0.8 = 2,340.8 ₪ в год. Любой сценарий можно проверить в калькуляторе оплаты за оздоровление — он покажет годовую оценку по введённым вами данным.
Неполная ставка — по объёму, а не по дням
Процент ставки измеряется по объёму часов относительно полной ставки, а не по количеству рабочих дней в неделю. Сотрудник, который приходит три дня в неделю, но работает длинные дни, может быть близок к полной ставке — и получать соответственно. Точную цифру можно проверить в калькуляторе процента ставки.
Когда и как платить
- Ежегодная выплата — обычная практика: раз в год, в один из летних месяцев (июнь–сентябрь), отдельной строкой в расчётном листе.
- Помесячная выплата — допускается при условии, что это явно согласовано и строка указана в расчётном листе отдельно от зарплаты. Надбавка, «растворённая» в зарплате без расшифровки, не считается оплатой за оздоровление.
- При увольнении — сотрудник, проработавший больше года, имеет право на пропорциональную оплату за любой ещё не оплаченный период, включая текущий год.
Повторяющиеся ошибки
- Стаж не обновляется — сотрудник перешёл на четвёртый год и по-прежнему получает 6 дней вместо 7.
- Старая ставка — летом платят по прошлогодней ставке.
- Процент ставки не учитывается — в обе стороны: полная выплата сотруднику на неполной ставке или частичная выплата сотруднику, у которого объём работы вырос.
- Забытая пропорциональная часть при увольнении — оплачивают только полные годы и забывают последние месяцы.
Когда данные о ставке, стаже и дате начала работы каждого сотрудника хранятся в одной системе вместе с ежемесячным отчётом по зарплате, проще подготовить данные для расчёта и сверить их с бухгалтером по зарплате.
Информация в этой статье носит общий характер и не является юридической или налоговой консультацией. Коллективные договоры, отраслевые приказы о расширении и личные договоры могут устанавливать иные, порой более выгодные условия, а сами правила время от времени меняются. По любому конкретному вопросу рекомендуем обратиться к юристу по трудовому праву или к бухгалтеру.
Хотите, чтобы система считала это за вас?
RayClock собирает отметки и отпуска в одном месте, рассчитывает часы по вашим настройкам и готовит данные для зарплаты. Попробуйте систему 14 дней без кредитной карты.